再最后一个面试者彩地回答完问题时，他带鼓起了掌。

程衍东不知什么时候走到沈翡恩的办公桌旁，凝视着她：“你今天心情不好吗，中午在堂吃饭的时候看你好像很不兴？”

“谁说没有债，情债也是债！”

恩真的觉得受益匪浅，果然姜还是老的辣。

接着第二个环节：人力资源总监周莉对着每一个面试者说：“请你们互相评下几位面试者的特征，可以参照刚才每人两分钟的自我介绍。”

沈翡恩的笔记本里又多了一行字：考验观察能力和察能力。

翡恩绷着一张小脸，“无聊。”

空气瞬间在此刻凝结住，可谁会想到也就那么十秒钟左右的时间，程衍东便勾着，嗓音低撩对着翡恩又问：“翡恩，你在躲我吗？”

程衍东和周莉果然老于世故，驾轻就熟地完成了这场面试会。

可某人明显也不躲不闪的，还是一副恳切温和的模样。

“还行，没有什么好与不好的。”翡恩停下手中的动作，抬眸微职业一笑回答。

了，总秘的工作你最好换个人。”

翡恩平静地看着他，回答：“没有啊，你又不是我债主，我为什么要躲着你？”

工作状态的沈翡恩无暇多想，全神贯注听着，手指飞舞在键盘上敲打着。

接着程衍东陆续地又考验了几位面试者的目标、持力、抗压能力和应变能力。

“程衍东，我接下去要准备期末考试

今日双更，还有一更！

接着他抬对着六个面试者随机一说：“现在请各位面试者向我们几位面试官，推销一服装作为我们集团明年的新款工作服。每个人只有一分钟的时间准备。”

可某人明显还是没脸没地，他将双手撑在翡恩办公桌的边沿上，双曲着膝盖，目光灼灼地盯着翡恩。

沈翡恩脑袋迅速反映着：这是典型的情景面试法，专业老师在课上说过，这面试对于销售人员最是用的。

刹那间四目相对。

她回到办公室分析了这场面试会，HR与程衍东分别对面试者行面试的各个环节，在自己的接下来的论文中都是可以很好采纳的。

这场面试翡

翡恩默默地在笔记上写着：考验时间观念。

六位面试者列队依次向几位面试官互相评者。

好多天了，沈翡恩对着程衍东都是保持着一副不温不火的表情，好不容易这时看到一个负气灵的沈翡恩，程衍东心里说不的愉悦。

此时，沈翡恩突然想起程衍东之前与她说过的话：一个销售所需备的技术基础，就是能忽悠客，抓住客，找到他们的需求。

面试的最后一个环节是周莉总监设置了几位面试者的团队合作能力。

翡恩一听，抓起手中的无线鼠标就想向他砸过去。

程衍东听得认真，表情时而微微颔首，时而微微皱着眉。