一场关于公司战略和企业文化的高层会议结束了，众人虽然阐述了各自观点，但最后执行的还是陈文浩的想法和意志。

对企业来说，这是很正常的事情，大海航行还靠舵手呢，作为老板，zuochu的决定往往就是给一件事情画上句号。

不过，这zhong务虚的东西，底下人有想法也是难免。便是参加会议的这些高guan，一样有人有些不以为意的念tou。

最积极的当属领了任务的人力资源bu和行政bu，很快就联合发布了新的规章制度：新人入职培训和员工定期培训、月例会里都要加qiang企业文化和社会责任的内容；此外，所有人在进入中层选ba前都要在集团的公益项目中积累一定的爱心工时，暂定为十五天。

抱怨声也随之而来。特别是集团的规模在不断扩大，基层员工被提ba到中层的机会也比较多，一大批正chu1于晋升关口的候选人突然被新规章卡住，要求先得去公益实践，人生百态，难免有不和谐的声音chu现。

还有些员工觉得培训和开会时增加这些内容，纯属浪费时间。当然，不会有谁傻到公开tiao起来表示不满，但私底下，尤其是在网络上，就不好说了。

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“有抵chu2的人都怎么说？”陈文浩问dao。

方雨欣脸se有点黑，“了解到一点。有抱怨浪费时间的，也有觉得公司guan理主副不分的。”她毕竟是牵tou起草这项规章制度的人，结果推行时受到很大非议，自己也觉得脸上无光。

“社jiao平台上最近也多chu一些吐槽公司的言论，有些话语还比较激烈。从内容上判断应该是内bu人，不过都是匿名。”方雨欣补充dao。

作为最早跟随陈文浩的公司元老，她还是尽心尽责地把情况都如实汇报。

陈文浩单手枕在脑后，沉默了一会才开口，“有不同想法可以理解，说明宣传和学习的不够，力度不要放松，这件事你盯一下，要形成长期机制。”

“至于那些言论过激的，你把相关资料汇总好，我来负责技术chu1理。如果领着公司的钱，背地里却要诋毁公司，这样的人公司不要。”有小卡在，通过网络痕迹找到发布者现实中的shen份，实在是小菜一碟。

方雨欣点tou应诺。来之前她已经想过十有就是这个chu1理结果，这zhong事急不chu来，只能徐徐图之。

她正准备告辞，离开陈文浩的办公室，却被叫住了。

“别急，我有个新想法，这还是初稿，你接chu2的bu门和一线员工比较多，帮我看看有没有拾遗补缺的地方。”

陈文浩手指在平板电脑上一hua，把一个文档传到了方雨欣的平板上。

总bu园区从一开始就实行无纸化办公，每名员工入职时都会领到自己的专属平板电脑，与每个人的shen份信息绑定，拥有不同的数据库权限，同时还兼ju无钥匙通行功能，可以chu入和个人密级相符的区域。

每台平板都由自家的无人智慧车间组装chu品，三防加高续航，屏幕采用了还未正式商用的柔xing屏，确保了整机的轻薄，还可折叠使用。he心芯片虽然也由第三方供货，但在组装前都由小卡进行了魔改优化，xing能大幅提升，并消除了其中预设的后门隐患。加上这些平板都和园区的超算中心网络随时连接要知dao超算中心可是小卡的大本营，安全xing和xing能都不是市面上的公开产品可以比拟的。

平板使用的cao2作系统也是全新打造小卡chu品，必是黑科技！黑在什么地方：除了内嵌上网邮件办公影音语音cao2控等一整tao完善功能以外，还能完mei兼容机qi人家和水果家的ruan件，除了因为懒得去篡改水果家服务qi，安装它