陈文浩接下来的讲话不长，hua好稻好勉励了大家几句就下来了。毕竟，chu人意料地抛chu一份重磅消息，也要给大家接受和消化的空间。

再说了，要洗脑还是要chui风，平时有大把的时间。在年会这zhong时间，就应该让大家高高兴兴地过，领导在台上ba拉ba拉讲什么企业文化的都是反人xing，不看在薪水的面子上，谁稀罕听你讲，还得卡准时间pei合鼓掌都是被bi1chu来的戏jing1，忒累。

台上，两名主持人开始anliu程说起了串词，陈文浩也坐回了主桌位置。

同在主桌位的小ma哥把tou凑近了过来，“真的？假的？什么时候能报名？”

难得看到形象素来沉稳的小ma哥louchu这zhong好奇宝宝的神态，陈文浩不由轻笑dao，“ma总有兴趣？我这边可以留几个名额给你，就算是合作伙伴的福利了。”

“那我可就敬谢不min了。”小ma哥搓着手，有点跃跃yu试。

这让陈文浩都有点不忍心提醒了，“名额也就一句话的事情，不过ma总你要上太空，董事会能同意吗？”

别说什么自己的事情自己决定，站在小ma哥这个位置，已经不仅是代表自己了，还得扛着gu东团队和底下几万名员工的期盼。

尤其是对上市公司的老总来说，更没有办法像有些私营企业小老板那样，关起门来就是土皇帝，有钱就能为所yu为。你这么重要的领tou职位，竟然要去涉足听上去就很危险的太空旅行？

对不起，集团的gu东们不同意，集团的高guan们不赞成，集团的员工们哦，没意见。反正真想成行，够他折腾一番了。

典型的例子有搞地产起家的老王，喜huanhu外探险，玩玩pi划艇和徒步也就算了，还想着去爬珠峰，结果直到逐渐淡chu上市公司的jutiguan理才能成行。

小ma哥平静下来，思考了一下，也是louchu苦笑，“也是，有时候shen不由己啊。那就当我先预约了。”

接下来，被互联网耽误了的天文学家小ma哥还有不少问题，看得chu来他是真gan兴趣，而且很多问题都问在点子上，看来平时也没少了解相关的知识。

陈文浩也不藏私，飞船的相关参数指标也谈不上什么机密，他拣能说的都介绍了一番。实际上，接下来他打算把这些指标全bu公开，也算是宣传吧。目前国外也有私人公司在搞太空旅行，正好让大家对比一下。

实际上，他想得太多。就冲仅要五万元就能跨进门槛，只要航天qi的安全xing能经受住考验，gen本就不用愁客源。要知dao，国外已有的太空项目，最便宜的都要六十万起步。

负责企鹅投资业务的高guan见两人谈得热络，趁隙加入了话题，话里话外透lou着能否有掺一tui投资的机会。

陈文浩对此只能呵呵哒了。无限未来母公司这边不可能对第三方资本开放，想来分杯羹，凭啥？论资金，他的公司现金存量惊人；论技术，外星黑科技足以亮瞎同行；论市场，他要开辟的是全新的一片蓝海，还无人能与他竞争。

之前和军方搞技术合作时，几大军工集团也隐隐透louchu想合资的意思，陈文浩干脆将相关的技术免费授权，也不愿去扯合资的pi。

这和卡mo多公司的gu权开放是两回事。卡mo多公司已经经历了两次gu权大变动，之所以引进gu权投资者，一个重要原因是从一开始陈文浩对它的定位，就是为今后上市准备。

整个集团以技术立命，要消化xi收乃至进一步发扬黑科技，必然要不断招收更多更好的技术人才。要xi引并留住这些人才，必须要有足够诱惑力的条件。对于这些人才，光是高薪并不一定有用，事实也早就证明了，gu权激励才是高科技行业中留住人才的最有效手段。

无限未来公司的本ti不准备上市，那只能是关联公司来担任这个角se。这在现代企业经营中，并不鲜见。

企鹅高guan的试探被堵了回