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这场会议开得比平时长些，从早上九点开始，结束时已经下午一点多了。虽然目前业务扩张了不少，但是比起外面那些多元化的大集团，组织架构上依然要jing1简不少，若不是大家集中讨论那篇主动找茬的文章，中午十二点半前肯定能结束了。

若是以往，这时候，散会的高层们会相约着一起去公司食堂打打牙祭，随意聊些轻松话题，陈文浩也会参与其中，也算是增qiangguan理层凝聚力的方式之一。这家成立不足两年的公司，以惊世骇俗的速度成长着，也开始逐步成型自己的企业文化。

只不过这一次，因为公司的绝对he心——陈文浩的态度有些奇怪，众人分不清他的平静究竟是chu离愤怒还是真的淡定，中午聚餐时都多了几分小心收敛，少了几分呼朋引伴和高谈阔论的兴致。

当众人都快吃完了，陈文浩才来到餐厅，自选了一盘饭菜后找了张角落的空桌独自坐下了，脸上无喜无忧，看不chu情绪。

像老姜厂长这样只负责juti生产的高guan还好，几个对外的，时不时要和媒ti打jiaodao的高guan不禁有点面面相觑。前不久，人工智能击败了围棋世界冠军，对人工智能的担忧就已经成为舆论热议的话题，jin接着，作为人工智能领域内的领先者，公司又被这么一篇文章黑化了，还被映she1公司产品抢占普通劳动者工作。他们shen知舆论的威力，自然关心公司对此的看法和态度，并要以此调整自己的看法和态度。

不过看陈文浩随手夹着饭菜，不时陷入思考的样子，也不大好随意上去打扰。有些先吃完的人磨蹭了一会，也只能是端起餐ju离开，总不能待在餐厅空坐吧。

不过总有迎难而上的，方雨欣用手肘轻轻碰了碰坐在一边的dai玉倩，对她使了个yanse，两人联袂来到陈文浩的桌边。

在企业里，高层的女xing相比男xing，数量相对要少许多，这既有社会传统的原因，也有生理差异方面的因素。不过相比男xing，女xing高guan很多时候都会起到guan理层内调节qi的作用，对维系团队和谐和缓和jin张气氛有更积极的作用。这一点属于xing别优势，中西商界在这一点上chu奇一致。

除去以上所说，方雨欣和dai玉倩也是最佳人选。前者是公司的第一名员工，属于陈文浩的基本盘。至于后者，大家早就发现了日常中的小端倪，再说了，能从世界一liu的律师事务所tiao槽chu来，负责一家企业的法务，怎么看也不像是一zhong常见的选择。

“老大，你这么晚才来吃饭啊，大家都快吃完了。”方雨欣打了个招呼，拉着dai玉倩一起坐在了陈文浩的对面，“没事吧，难dao是被那篇文章恶心到了？”

“我没事，只是因为这篇文章有所chu2动，刚才想了点事情才过来。”陈文浩被方雨欣的话逗笑了。

“那就好。对了，关于这事我们是不是要zuo点回应，现在的舆论导向对公司不大有利。”

dai玉倩的注意力也被这个问题xi引，mei眸满是探究的神se看着陈文浩。她的心情有些纠结，一方面担心陈文浩反gan她提chu的行政施压的方法，总有些人不喜huanqiang权介入，另一方面难免有些